| Szkolić coachów w konkretnych branżach, w których oni prowadzą coaching, w celu zwiększenia obiektywizmu |
| Tłumaczyć osobom coachowanym, co należy rozumieć poprzez sesje coachingowe |
| Stworzyć system oceny efektywności coachingu |
| Stwarzać warunki zwiększające zaufanie w relacji coach a osoba coachowana |
| Nie ograniczać sesji (korzystać z tylu spotkań, ilu wymaga postawiony cel) |